Melhor no Plural

A INICIATIVA MELHOR NO PLURAL FOI CONCEBIDA PELO GRUPO DE INCLUSÃO, CRIADO EM 2019, PARA IDENTIFICAR E PROPAGAR FERRAMENTAS DE ACELERAÇÃO DE INCLUSÃO QUE SEJAM CAPAZES DE GERAR IMPACTOS REAIS NAS ESTRUTURAS DAS AGÊNCIAS E EMPRESAS

15 de Julho de 2019: Estamos lançando oficialmente um projeto de aceleração de inclusão no nosso mercado de planejadores e queríamos muito poder contar com a sua ajuda.

Pra criar esse projeto, a gente juntou um time diverso de profissionais, discutimos também com vários especialistas, aliados e ativistas e, quanto mais a gente pensava mais ficava claro: não poderíamos começar mais um projeto do zero. Ignorar tudo o que já foi feito por aí.

Nos últimos anos, agências e empresas iniciaram iniciativas para acelerar inclusão e representação dentre seu quadro de funcionários. Desde projetos grandes e estruturados, até iniciativas menores e organizadas por alguns funcionários ou equipes.

Já temos muitos aprendizados gerados por quem tá querendo mudar. Quem já arregaçou a manga e começou esse processo provavelmente tem muito o que contar. Sobre sucessos e também as sobre as falhas.

Tem também quem tentou começar e ainda não conseguiu. Quais foram as barreiras? O que ficou no caminho? E aqui há tanto a aprender, porque é onde a maioria está.

Que tal fazermos o que planejadores sabem fazer de melhor? Juntar todos esses dados e enxergar padrões e tirar insights? Afinal, ver esse movimento é incrível, mas ainda estamos longe. Muito longe. E acreditamos que é a hora de unir as forças.

Mas, pra começar esse processo, precisamos primeiro entender quem está em cada estágio pra poder juntar grupos que estejam no mesmo estágio de maturidade pra conversar.

Então, nosso primeiro pedido nesse momento é: você pode nos ajudar preenchendo esse questionário sobre a área de planejamento da sua agência? Nesse link aqui, ó: http://bit.ly/MelhorNoPlural

 

Iniciativas já realizadas:

• Revisão do processo de concessão de bolsas para os cursos do GP
• Condução do Pré-Lançamento do Grupo de Inclusão (07 de Maio/2019)
• Elaboração e revisão do projeto de Aceleração de Inclusão 
• Divulgação da iniciativa (15 de Julho/2019)
  
  • Meio & Mensagem: Grupo de Planejamento Cria Programa de Inclusão e Diversidade
  • Propaganda & Marketing: Grupo de Planejamento Reúne Aprendizados e Práticas de Inclusão 
  • Clube de Criação: Acelerar Inclusão não é tarefa para Poucos 
  • Blog do Adonis: GP foca na Diversidade 

 

Próximos passos:

Maratona da Aceleração: A partir do mapeamento que faremos com os resultados do questionário. Vamos começar a formar grupos de aceleração. Todas essas discussões acontecerão na semana da Maratona de Aceleração que acontecerá em Setembro.

Proposta de Mobilização: Publicaremos o diagnóstico desenvolvido a partir dos insights levantados de maneira colaborativa durante a maratona. Vamos identificar quais são os nossos grandes aceleradores de inclusão e o que e como fazer para dar o próximo passo, independente do seu nível de maturidade Junto com esse diagnóstico, apresentaremos uma proposta de mobilização do mercado.

Metas de avanço para todos os diferentes estágios de maturidade de empresas.

Aceleração e Acompanhamento: Para ajudar no processo de mobilização, a partir de outubro começaremos com treinamentos mensais de aceleração. Para cada um dos insights encontrados no diagnóstico, o Grupo de Planejamento vai promover um curso, Queremos ajudar a dar ferramentas para que o mercado possa agir de maneira mais ágil e organizada.

Além disso, rodaremos semestralmente o nosso questionário, para poder medir todos os avanços alcançados.

Membros do Grupo de Inclusão: